针对您提出的“托人办国企工作，办成了上班四年后要求退钱”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同性质与效力分析：

   • 首先，需要明确的是，通过非正规途径（如托人）进入国企工作，这种行为本身可能就违反了国企的招聘规定和相关法律法规。因此，您与托人之间所达成的“协议”或“约定”，在法律上可能并不具备完全的合法性和有效性。
   • 如果这份“协议”或“约定”涉及了金钱交易，且交易目的不合法（如通过不正当手段获取工作机会），那么这份协议很可能被认定为无效合同。

2. 退钱请求的法律依据：

   • 在合同无效的情况下，根据《民法典》的相关规定，因无效合同取得的财产应当予以返还。因此，从法律角度讲，您有权要求对方退还您所支付的费用。
   • 然而，需要注意的是，由于您已经通过这份“协议”在国企工作了四年，这期间您所获得的工资、福利等收入，可能被视为已经“消耗”了对方所提供的“服务”或“机会”。在这种情况下，退钱请求可能会受到一定的限制或争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您坚持要求退钱，而对方拒绝，您可能需要通过法律途径来解决争议。这可能包括向法院提起诉讼，要求确认合同无效并返还财产。
   • 但同时，您也需要考虑到，由于您通过不正当手段获取了工作机会，这可能会对您的职业生涯和声誉造成负面影响。此外，如果国企发现了您是通过不正当手段进入的，还可能会对您进行纪律处分或解除劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否要求退钱之前，建议您先仔细评估自己的处境和可能的法律后果。
   • 如果您认为退钱是合理的，并且愿意承担可能的法律风险和后果，那么您可以考虑与对方协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但同时，我也建议您反思自己的行为，并尽量避免在未来再次涉及类似的不正当交易或行为。

5. 进一步思考：

   • 这个问题也引发了我们对职场诚信和招聘规范的思考。作为求职者，我们应该通过正规途径来寻找工作机会，而不是依赖不正当手段。
   • 作为企业或组织，也应该加强招聘的规范性和透明度，确保招聘过程的公平、公正和合法。

总之，针对您提出的问题，我建议您先仔细评估自己的处境和可能的法律后果，然后再做出决定。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。