1. 关于花钱找国企工作行为的合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，通过支付费用来获取国企工作机会的行为，本身可能涉及不正当竞争或违反相关法律法规。国企招聘通常应当遵循公开、公平、公正的原则，任何通过非正规手段获取工作机会的行为都可能被视为违法或违规。
   • 如果这种行为被证实，不仅可能导致工作机会被撤销，还可能面临法律责任，包括但不限于退还非法所得、罚款甚至刑事处罚。

2. 关于辞职后要求退钱的法律分析：

   • 从法律角度来看，如果双方之间没有明确的书面协议或合同，规定在辞职后需要退还费用，那么要求退钱可能缺乏法律依据。
   • 即便有书面协议，也需要仔细审查协议内容，看是否存在违反法律法规或公序良俗的条款。如果协议内容违法或无效，那么该协议对双方均不具有约束力。
   • 在实践中，此类纠纷往往难以通过法律途径得到完全解决，因为涉及的行为本身可能就存在违法性。

3. 针对当前情况的具体建议：

   • 与对方协商：首先，可以尝试与提供工作机会的一方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。但需要注意的是，协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 收集证据：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以开始收集相关证据，如支付费用的凭证、与对方的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了初步的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和解决方案。
   • 考虑法律途径：如果协商和律师建议都无法解决问题，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能复杂且耗时，需要做好充分的准备。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果通过支付费用获取工作机会的行为被证实违法或违规，不仅可能导致工作机会被撤销，还可能面临法律责任。
   • 在辞职后要求退钱的过程中，如果处理不当，可能会进一步激化矛盾，甚至导致更严重的法律后果。

综上所述，花钱找国企工作并在上班后自己辞职要求退钱的行为，涉及复杂的法律问题和风险。建议谨慎处理此类问题，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，为你提供更详细、更个性化的法律分析和解决方案。