连续两次签订固定期限合同，通常包括入职的第一份合同。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与解释

在劳动合同法中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续两次”签订固定期限劳动合同，是包括入职时签订的第一份固定期限劳动合同的。

具体情形分析

1. 首次入职签订固定期限合同：劳动者首次入职时，与用人单位签订的固定期限劳动合同，是计算“连续两次”中的第一次。

2. 合同到期后续签：当这份固定期限劳动合同到期后，若双方继续签订第二份固定期限劳动合同，则此时已满足“连续两次签订固定期限劳动合同”的条件。

3. 后续合同签订：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限以及续签条件。若希望获得更稳定的劳动关系，可以在连续签订两次固定期限劳动合同后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且符合相关法律法规的规定，用人单位应当予以同意。

可能的法律后果

• 若用人单位违反规定：在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，若用人单位拒绝订立，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 若劳动者误解规定：若劳动者对“连续两次签订固定期限劳动合同”的理解存在误解，可能会错过订立无固定期限劳动合同的机会。因此，劳动者在签订劳动合同时，应充分了解相关法律法规的规定。

综上所述，连续两次签订固定期限合同是包括入职的第一份合同的。在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重彼此的权益，以维护劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。