结论：在合同未约定岗位的情况下，公司后期强制降职可能涉及违法，您有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、合同未约定岗位的法律后果
合同内容的完整性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若合同中未明确约定岗位，则属于合同内容不完整。但这并不意味着公司可以随意调整您的岗位或降职。
岗位调整的合法性：公司调整员工岗位通常需要基于合理的经营需要，并与员工协商一致。若公司未经协商，单方面强制降职，可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
二、公司强制降职的合法性分析
违反劳动合同：若劳动合同中未明确约定公司有权单方面调整岗位或降职，则公司强制降职的行为可能构成违约。您有权要求公司继续履行原合同，或要求公司承担违约责任。
违反劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇或变更工作岗位，除非有法定或约定的理由。若公司无法提供合理的降职理由，或降职行为导致您的工资待遇显著降低，则可能构成违法。
三、您的权益保护措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降职的具体原因，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供合理的降职理由，并争取达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等，以证明公司的降职行为违法。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工资单、降职通知等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：若您认为公司的降职行为违法，应及时采取行动，避免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是明智之举。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
若您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。