结论前置：保安假期不加班，一般情况下不能合理扣除一部分工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了保安在假期加班的义务以及相应的加班工资支付标准，同时也约定了不加班的后果（如扣除部分工资），那么这种约定在符合法律法规的前提下是有效的。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得侵犯劳动者的休息权等。
- 如果劳动合同中没有明确约定保安假期加班的义务以及不加班的后果，那么公司单方面扣除工资可能缺乏合同依据。
合同变更与协商：
- 如果公司因特殊原因需要保安在假期加班，应与保安进行协商，并达成一致意见。如果保安不同意加班，公司不能单方面扣除工资，而应尊重保安的选择。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了保安假期不加班将扣除部分工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
- 规章制度在制定过程中应经过民主程序，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
规章制度执行：
- 即使规章制度中规定了保安假期不加班将扣除部分工资，且该规定合法有效，公司在执行时也应遵循公平、公正、合理的原则。如果公司随意扣除工资，可能引发劳动争议。
三、从相关法律法规角度分析
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。公司不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果保安在假期不愿意加班，公司应尊重其选择，不得因此扣除工资。
- 如果公司因特殊原因需要保安加班，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律、法规规定或者劳动合同约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。
四、建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应尊重保安的休息权，避免强制加班。如果因特殊原因需要保安加班，应与保安进行协商，并达成一致意见。同时，公司应制定合法有效的规章制度，并遵循公平、公正、合理的原则执行。
- 对于保安而言，如果公司单方面扣除工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除保安工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
综上所述，保安假期不加班，一般情况下不能合理扣除一部分工资。公司应尊重保安的休息权，避免强制加班，并制定合法有效的规章制度。如果因特殊原因需要保安加班，应与保安进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。