结论：休年假时被扣超出四小时的工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、年假的法律性质
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资待遇，除非有特别约定或法律规定。
二、扣工资的合法性分析
无合法依据的扣减：
- 如果用人单位在劳动者休年假期间扣减其工资，且没有合法的依据（如劳动者存在严重违反规章制度的行为等），那么这种扣减行为是违法的。年假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者在年假期间获得正常的工资待遇。
超出四小时工资的扣减：
- 你提到的是“超出四小时工资”被扣减，这可能涉及到用人单位对年假时间的计算或工资支付方式的误解。年假是按天计算的，而不是按小时。如果用人单位以超出四小时为由扣减工资，这显然是不合理的，因为年假期间劳动者应当享受完整的带薪休假。
三、可能的法律后果
补发工资：
- 如果用人单位违法扣减了劳动者在年假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝补发工资或支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们扣减工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，你可以考虑接受；但如果用人单位无法提供合理的解释和依据，你可以明确表达自己的异议。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、年假申请记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，休年假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者在年假期间获得正常的工资待遇。如果用人单位违法扣减了你的工资，你有权要求他们补发，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。