保安全年上3456小时且全年无休假，这样的工作安排通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安全年无休假且每天工作超过8小时，那么其工作时间显然远远超出了法定标准。
   • 具体计算：假设保安每天工作12小时（这是一个相对保守的估计，实际情况可能更长），则全年工作时间为\(12小时/天 \times 365天 = 4380小时\)，这已经远超过了3456小时，且仍未考虑任何休假。即使按照每天工作9.47小时（\(3456小时 \div 365天\)）来计算，也超出了每周44小时的平均工作时间限制，因为这意味着保安几乎没有休息日。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。全年无休假显然剥夺了保安的这些基本权利。
   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。保安全年无休假，显然违反了这一规定。

3. 加班工资与补偿：

   • 如果保安因工作需要而加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资或安排补休。全年无休假且未支付加班工资或安排补休，用人单位可能面临法律责任。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。如果保安长时间加班而未获得相应补偿，其合法权益受到了侵害。

4. 健康与安全考虑：

   • 长时间连续工作可能导致保安身心疲惫，增加工作失误和安全事故的风险。用人单位有责任确保劳动者的健康与安全，合理安排工作时间和休息休假。

建议与行动：

• 保安应与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假，确保符合法律法规要求。
• 如果用人单位拒绝改正，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在沟通过程中，保安可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反了工作时间和休息休假的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 保安如果因长时间工作而遭受健康损害或安全事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，保安全年上3456小时且全年无休假的工作安排是不合理的，且可能违反了相关法律法规。保安应积极维护自己的合法权益，确保工作时间和休息休假的合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。