仅从现有信息无法直接判断该工资是否合法，需要结合当地最低工资标准、加班工资计算、社保缴纳基数和比例等多方面因素综合判断。以下为你详细分析：

判断工资合法性需考虑的因素

1. 当地最低工资标准
   • 各地会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果扣除社保后工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，而保安扣除社保后工资为 3272.85 元，高于该标准，仅从这一点看是符合要求的；但如果当地最低工资标准是 3500 元，那么该工资就不合法。
2. 加班工资计算
   • 保安上 24 小时休 24 小时的工作模式，意味着其工作时间较长，可能存在加班情况。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 假设保安每月工作 15 天，每天 24 小时，一个月总工作时间为\(15×24 = 360\)小时。而法定月工作时间一般为\(174\)小时（\(20.83\)天×\(8\)小时），超出部分属于加班时间。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，那么即使扣除社保后工资为 3272.85 元，也可能是不合法的。
3. 社保缴纳基数和比例
   • 社保缴纳基数一般有上下限规定，用人单位应按照规定的基数和比例为员工缴纳社保。如果用人单位为了降低成本，故意降低社保缴纳基数，导致员工实际到手工资受到影响，这种行为也是违法的。例如，按照规定保安的社保缴纳基数应为 5000 元，但用人单位却按照 3000 元的基数缴纳，那么扣除社保后的工资情况就可能与合法情况不符。

维权建议

如果保安认为自己的工资不合法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的疑问和诉求，要求用人单位解释工资计算方式和社保缴纳情况。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和调查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。