针对法定退休年龄不足5年但员工无法适应岗位的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
劳动合同的继续履行与调整：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当全面履行，但双方也可以协商一致对劳动合同内容进行变更。当员工因年龄、健康等原因无法适应原岗位时，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或工作内容。
- 建议：用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工无法适应岗位的具体原因，并尝试通过调整工作岗位、工作内容、工作时间或提供必要的培训等方式，帮助员工适应新的工作要求。若双方能够达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。
提前退休或内部退养的可能性：
- 法律背景：虽然《劳动合同法》并未直接规定提前退休或内部退养制度，但某些行业或企业可能根据自身情况制定了相关政策。此外，对于符合特定条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）的员工，可能享受提前退休的待遇。
- 建议：用人单位可以查阅自身规章制度或相关政策，了解是否存在提前退休或内部退养的可能性。若存在，且员工符合相关条件，可以与员工协商办理相关手续。但需注意，提前退休或内部退养应遵循自愿原则，不得强迫员工接受。
经济补偿与解除劳动合同：
- 法律背景：若员工确实无法适应岗位，且双方无法就调整工作岗位等事宜达成一致，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在解除劳动合同前，用人单位应确保已充分履行了协商、调整等义务，并保留好相关证据。同时，应按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。若员工对解除劳动合同或经济补偿有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
关注员工权益保护：
- 法律背景：在处理此类问题时，用人单位应始终关注员工的合法权益保护。不得因员工年龄、健康等原因而歧视或侵犯其合法权益。同时，应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因程序不当而引发法律风险。
- 建议：用人单位在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，充分尊重员工的意愿和权益。若员工对处理结果有异议或不满，应积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结与进一步行动建议：
面对法定退休年龄不足5年但员工无法适应岗位的情况，用人单位应首先与员工进行沟通协商，尝试通过调整工作岗位、工作内容等方式帮助员工适应新的工作要求。若无法达成一致，且员工符合提前退休或内部退养条件，可以协商办理相关手续。若仍无法解决，且符合法定解除劳动合同条件，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。在整个过程中，用人单位应始终关注员工的合法权益保护，确保处理程序合法合规。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。