帮助同事出主意申请劳动仲裁要工资，这一行为本身并不犯法。以下是从不同角度的详细分析：

法律背景与解释

1. 劳动仲裁的合法性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间因工资、福利、解除劳动合同等事项发生争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 帮助同事了解并引导其通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益，是积极且正当的行为。

2. 出主意的行为性质：

   • 出主意、提供建议或指导，本身并不构成法律上的行为，除非这些建议或指导涉及违法或犯罪活动。
   • 在帮助同事申请劳动仲裁的情境中，所提供的建议或指导应当是基于法律知识和劳动仲裁程序，旨在协助同事正确、有效地维护自己的权益。

可能的法律后果与注意事项

1. 合法建议的后果：

   • 如果所提供的建议是合法的、基于事实的，并且有助于同事正确申请劳动仲裁，那么这一行为不仅不会引发法律后果，反而可能受到赞扬，因为它促进了劳动争议的合法解决。

2. 非法建议的后果：

   • 如果所提供的建议涉及伪造证据、夸大事实、恶意诽谤等违法行为，那么这一行为就可能构成违法，甚至犯罪。
   • 在这种情况下，不仅帮助出主意的人可能面临法律责任，同事也可能因为采纳了非法建议而遭受不利后果。

3. 注意事项：

   • 在帮助同事时，应确保所提供的建议是基于法律知识和劳动仲裁程序的，避免提供任何违法或误导性的建议。
   • 如果对劳动仲裁程序或相关法律知识不熟悉，建议同事咨询专业的劳动仲裁机构或律师，以确保申请的合法性和有效性。

实际操作建议

• 了解劳动仲裁程序：在帮助同事之前，自己应先了解劳动仲裁的基本程序和要求，以便提供准确的指导。
• 提供合法建议：确保所提供的建议是合法的、基于事实的，并且有助于同事正确申请劳动仲裁。
• 鼓励同事咨询专业人士：如果对劳动仲裁程序或相关法律知识不熟悉，应鼓励同事咨询专业的劳动仲裁机构或律师。

总结来说，帮助同事出主意申请劳动仲裁要工资，这一行为本身并不犯法。但关键在于所提供的建议必须是合法的、基于事实的，并且有助于同事正确、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。