公司无权因员工不参加学习而进行罚款，员工有权拒绝此类不合理处罚，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 罚款权主体限制：根据我国相关法律规定，只有特定的行政主体，如行政机关等，在符合法定条件和程序的情况下，才具有罚款的权力。公司作为用人单位，并不属于具有罚款权的行政主体，因此其本身没有权力对员工进行罚款。
- 规章制度合法性：即使公司通过内部规章制度规定了员工不参加学习要罚款，该规章制度也可能因违反法律规定而无效。因为公司的规章制度不能与法律法规相抵触，否则不能作为处罚员工的依据。如果公司以此规章制度为依据对你进行罚款，你可以主张该制度无效。
从应对措施角度分析
- 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的罚款行为缺乏法律依据，要求公司撤销罚款决定。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。例如，你可以说：“根据我国法律规定，公司没有罚款权，我拒绝接受此次罚款，希望公司能够重新考虑这个决定。”
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如公司的罚款通知、工资条（显示罚款扣除情况）、劳动合同等，以证明公司的罚款行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出自己的仲裁请求，如要求公司返还罚款、支付经济补偿等，并提供相关证据支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
从预防角度分析
为了避免类似情况再次发生，你可以在今后的工作中注意以下几点：
- 仔细阅读公司规章制度：在入职时，要仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工培训、学习以及奖惩等方面的规定。如果发现规章制度中存在违法或不合理的内容，可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
- 保留相关证据：在日常工作中，要注意保留与公司相关的各种证据，如工作记录、培训通知、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中会起到重要的作用。
如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。