结论前置：公司单方面调岗，员工拒绝后被按旷工辞退，这一行为的合法性需根据具体情况判断。若公司调岗具备合理理由且程序合法，员工拒绝后按法定程序辞退可能是合法的；反之，若缺乏合理理由或违反法定程序，则构成违法辞退，员工有权采取法律措施维护自身权益。

公司行为的合法性分析

1. 合法情形：

   • 合理理由：公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作，例如绩效考核不达标、存在重大工作失误等，并且经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任。这种情况下，公司有权根据业务需要调整员工岗位。
   • 程序合法：公司在调岗前应与员工进行充分沟通协商，并书面变更劳动合同中的工作岗位条款。这是确保调岗合法性的重要步骤，也是员工权益的保障。
   • 业务需要：调岗应基于公司业务发展的合理需要，而非单纯为了逼迫员工离职或进行其他不当目的。

2. 违法情形：

   • 缺乏合理理由：如果公司将员工调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，且未与员工协商一致，这种调岗可能缺乏合理理由，构成违法。
   • 违反法定程序：公司未与员工协商、未书面变更劳动合同即直接以不服从调岗为由辞退员工，这种行为违反了法定程序，构成违法辞退。
   • 规避责任：公司以调岗为借口，规避劳动法规定的辞退责任和义务，如未支付经济补偿等，也构成违法。

员工的权益及应对措施

1. 查看劳动合同：员工应首先检查劳动合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益和公司的义务。
2. 与公司沟通：尝试与人力资源部门或管理层进行沟通，了解调岗的具体原因，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：收集并保留与调岗、辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
4. 法律途径：
   • 要求恢复劳动关系：如果员工认为公司的调岗和辞退行为违法，且愿意继续在公司工作，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付期间的工资。
   • 要求支付赔偿金：如果员工不选择恢复劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，具体计算方式根据员工的工作年限和工资水平确定。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

法律程序与注意事项

1. 协商：协商是解决劳动争议的首选方式，它高效且低成本。员工应积极与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察投诉：如果员工认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查和处理，并可能对公司进行处罚。
3. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将依法作出判决。

综上所述，公司在以调岗为由辞退员工时，必须遵循法律规定的合理理由和程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。