结论：公司要求调岗员工拒绝后被辞退且工资不结清的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面要求调岗，若未与员工协商一致，是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付员工的工资，无论员工是否接受调岗。
二、针对公司行为的法律分析
公司单方面调岗的合法性：
- 如果公司未与员工协商一致就单方面要求调岗，这违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
公司辞退员工的合法性：
- 如果公司因为员工拒绝调岗而辞退员工，且没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司的辞退行为是违法的。员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司不结清工资的合法性：
- 公司必须按时足额支付员工的工资，无论员工是否接受调岗或是否被辞退。公司不结清工资的行为是违法的，员工有权要求公司立即支付。
三、员工应采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付应得的工资，并继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，员工可以依据裁决结果要求公司履行义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
公司支付工资及经济补偿：
- 如果员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付员工应得的工资及经济补偿或赔偿金。
公司受到行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查处，公司可能面临罚款等行政处罚。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
五、建议
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 员工应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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