结论前置：在单位离职二十年后，一般情况下是无法再认定工伤的，但存在一些特殊情况或例外情形可能允许进行工伤认定或寻求其他救济途径。

一、一般情况下的工伤认定时效

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常较短。具体来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、离职二十年后无法认定工伤的原因

1. 时效过期：如前所述，工伤认定的申请时效通常较短，离职二十年后显然已经远远超过了法定的申请时效。
2. 劳动关系终止：工伤认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系。离职二十年后，职工与原用人单位之间的劳动关系早已终止，因此不再具备工伤认定的基本前提。

三、特殊情况或例外情形

尽管一般情况下离职二十年后无法认定工伤，但存在一些特殊情况或例外情形可能允许进行工伤认定或寻求其他救济途径：

1. 职业病认定：如果职工在离职前已经患上职业病，但当时未被发现或确诊，离职后才发现并确诊的，可能仍然有权向原用人单位主张工伤待遇。不过，这种情况下也需要考虑时效问题，以及是否能够证明职业病与原工作之间的因果关系。
2. 历史遗留问题：在某些特殊情况下，如因历史原因导致的工伤事故或职业病问题，可能存在特殊的政策或规定允许进行工伤认定或寻求救济。但这通常需要具体的政策依据和证据支持。
3. 其他救济途径：如果无法认定工伤，职工还可以考虑通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担侵权责任等。不过，这种情况下需要证明用人单位存在过错，并且该过错与职工的损害之间存在因果关系。

四、建议与提醒

1. 及时咨询：如果您认为自己可能存在工伤认定的问题，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的法律规定和申请流程。
2. 保留证据：无论是否能够认定工伤，都建议您保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、医疗记录等，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关的政策动态，以便及时了解自己的权益和救济途径。

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