在计件工资制下，劳动者同样有权获得加班工资，这是受到劳动法明确保护的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与具体规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，需按照以下标准支付加班工资：
- 工作日延长工作时间：支付不低于其本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于其本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：无论是否完成定额任务，均需支付不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
二、具体情形说明与计算方式
工作日加班：
- 假设某劳动者法定工作时间内的计件单价为每件10元，若在工作日加班完成10件产品，则加班工资为每件15元（10元×150%），总计150元。
休息日加班且无法补休：
- 以同样劳动者为例，若在休息日加班完成20件产品，加班工资为每件20元（10元×200%），总计400元。
法定节假日加班：
- 若该劳动者在法定节假日加班完成15件产品，加班工资为每件30元（10元×300%），总计450元。
三、认定要点与注意事项
存在计件定额任务：
- 这是判断加班工资的基础。若用人单位未合理确定计件定额任务，导致劳动者在正常工作时间内难以完成任务而不得不延长工作时间，可能被视为用人单位规避支付加班工资义务的行为。此时，劳动者超出所谓“正常工作时间”的工作也应获得加班报酬。
用人单位安排延长工作时间：
- 加班必须是由用人单位安排的。若劳动者为了多获得收入自愿在工作时间之外进行工作，通常不能要求用人单位支付加班工资。
合理确定劳动定额与签订书面劳动合同：
- 用人单位应根据标准工时制度合理确定计件工资劳动者的劳动定额，确保员工在正常工作时间内能够完成。同时，用人单位应与员工签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、加班工资计算基数等关键条款。
保存相关证据：
- 劳动者应妥善保存与加班相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
- 劳动者：应了解自己的权益，并在遇到不合理情况时积极维权。例如，若用人单位未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。合理确定劳动定额，避免过高或过低，同时明确加班工资的计算方式和支付标准。
综上所述，计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应依法获得加班工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。