结论：未成年上班两天不干了，用人单位应当支付相应的工资，不给是不合适的。

分析如下：

1. 法律关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。未成年劳动者同样享有这一权利，其工资支付不受年龄（在合法用工年龄范围内）和工作时长的影响。

2. 未成年劳动者的特殊性：

   • 未成年劳动者在劳动过程中可能受到更多的保护，如工作时间、劳动强度等方面的限制，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者是未成年而拒绝支付工资。

3. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常根据劳动者实际提供的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准来确定。对于只工作了两天的未成年劳动者，用人单位应当按照其实际工作时间和约定的工资标准支付工资。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等合法方式，且应当在双方约定的时间内支付。如果双方没有约定支付时间，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

4. 用人单位不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付未成年劳动者应得的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临相应的行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于未成年劳动者来说，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，未成年劳动者在求职时应当了解自己的权益和义务，选择合法合规的用人单位，避免陷入不必要的劳动纠纷。

示例：

假设一个未成年劳动者在某用人单位工作了两天，双方约定的日工资为100元。那么，该劳动者应得的工资为200元。如果用人单位拒绝支付这200元工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。

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