结论：公司效益不好，在签两次固定合同后缩减岗位不续签，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
分析：
- 在您描述的情况下，公司效益不好并非上述法律条款中规定的可以解除劳动合同的合法理由。
- 如果您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述法律条款中规定的情形，那么公司应当与您续订无固定期限劳动合同，而不是以效益不好、缩减岗位为由拒绝续签。
二、特定条件下可能合法
法律依据：
- 虽然上述法律条款规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但并未完全排除在特定条件下用人单位可以拒绝续签的可能性。然而，这种拒绝续签必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相应的法律程序。
- 如果公司确实因为经营困难、市场变化等客观原因需要缩减岗位，且这种缩减是必要的、合理的，并且公司已经按照法律规定与劳动者进行了协商，尝试调整工作岗位或提供其他补偿方案，但劳动者仍然拒绝接受，那么在这种情况下，公司可能有一定的法律依据来拒绝续签劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
分析：
- 在实际操作中，公司很难证明其缩减岗位的行为是完全必要且合理的，并且很难证明其已经与劳动者进行了充分的协商。
- 即使公司能够证明这些，也需要承担相应的法律责任和补偿义务，如支付经济补偿金等。
三、建议
与公司协商：
- 如果您面临这种情况，首先建议与公司进行协商，了解公司拒绝续签的具体原因和依据。
- 尝试与公司就调整工作岗位、提供补偿方案等进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为是违法的，并且您有权获得相应的法律救济。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
- 作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：公司效益不好，在签两次固定合同后缩减岗位不续签，这种做法在一般情况下是不合法的。如果您面临这种情况，建议与公司进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。