针对您提出的“公益岗没签合同发的聘任书怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使是在公益岗位上工作，您与用人单位之间也应当形成明确的劳动关系，并且这种关系应当通过书面合同来确立和保障。然而，在实际操作中，有时可能会出现未签订劳动合同但发放了聘任书的情况。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实聘任书内容：

   • 仔细阅读聘任书，确认其中是否包含了您的工作岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇等关键信息。
   • 如果聘任书内容详尽且双方均认可，那么在一定程度上，它可以作为您与用人单位之间劳动关系的初步证明。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于签订劳动合同的期望和要求。
   • 询问用人单位为何未签订劳动合同，并要求其尽快补签，以确保您的劳动权益得到法律保障。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集并保存所有与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。
   • 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或对您提出的合理要求置之不理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并规定了未签订劳动合同的法律责任。

最后，我想强调的是，虽然聘任书在一定程度上可以作为劳动关系的初步证明，但它并不能完全替代劳动合同。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并补签劳动合同，以确保您的劳动权益得到充分保障。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。