在只有工资记录而无考勤表（但您提到的是只有工资无考勤表，这里我们理解为缺少考勤表但有其他工资相关证据的情况）的情况下，劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确核心诉求与证据收集：

   • 首先，要明确自己的核心诉求，比如是要求补发工资、确认工资标准，还是解决其他与工资相关的争议。
   • 尽管缺少考勤表，但工资记录（如银行流水、工资条照片、工资发放记录等）是证明工资情况的重要证据。务必妥善保存这些记录。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己缺少考勤表但拥有工资记录的情况，并明确要求提供其他能证明工资情况的证据或解释。
   • 强调根据相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位有义务提供相关信息。

3. 收集其他辅助证据：

   • 劳动合同：查阅劳动合同中关于工资待遇的约定，这是确定工资标准的重要依据。
   • 银行工资流水：申请打印工资卡所属银行的工资发放流水明细，显示每月工资的到账时间、金额等，这是证明工资发放情况的有力证据。
   • 同事证言：如果同事的薪资结构与你相近，他们的证言可以作为参考，证明公司整体的工资发放情况。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据使用。
   • 工作邮件、聊天记录：保存与工作相关的电子邮件、即时通讯记录，其中可能包含有关工资、奖金等的沟通内容，这些也能作为辅助证据。
   • 工作任务记录：如工作日志、任务分配记录等，虽然不直接证明工资情况，但能间接证明你的工作情况和贡献，有助于支持你的诉求。

4. 法律依据与自我保护：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得工资单或了解工资构成，这是员工的合法权益。
   • 熟悉相关法律法规，确保了解自己的权益和应对方式。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径和程序。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通无果，你可以准备相关材料（如工资记录、劳动合同、银行流水等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位提供工资单等相关资料，对违法行为将依法处罚。
   • 如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述你的诉求，充分展示所收集的证据。用人单位负有举证责任，若拒绝提供关键证据，仲裁机构可依据其他证据和法律作出不利裁决。

6. 注意事项与风险防范：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 妥善保存所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（但在此情境下，您已直接向我咨询，我将尽力为您提供帮助）。

总结来说，尽管缺少考勤表，但你依然可以通过收集工资记录、与用人单位沟通协商、收集其他辅助证据、了解法律依据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。