核心结论：若您仅有工资单而无法获取考勤记录，可通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 工资单的法律效力与证明作用

工资单是证明劳动关系和工资支付情况的核心证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有义务提供考勤记录等管理文件。若工资单明确记载了出勤天数、加班时长或扣款项目（如迟到、旷工），可直接作为计算工资、加班费或经济补偿的依据。
建议：

• 核对工资单中的“应发工资”“实发工资”“扣款项”等栏目，确认是否与实际出勤情况一致；
  
• 若工资单已体现考勤信息（如“本月出勤22天”），可直接用于主张权益，无需额外考勤记录。

2. 如何应对用人单位拒不提供考勤记录

若工资单未记载考勤信息，而用人单位拒绝提供考勤记录，您可通过以下步骤维权：
（1）书面要求用人单位提供
向公司人力资源部门或直接上级发送书面通知（如邮件、微信），明确要求提供考勤记录，并保留送达证据（如截图、回执）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存至少2年的考勤记录备查，拒不提供可能被推定对您有利。

（2）向劳动监察部门投诉
若用人单位仍不配合，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。监察部门有权责令用人单位限期提供考勤记录，逾期不提供的可能面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁时主张“举证责任倒置”
在劳动仲裁或诉讼中，若争议涉及考勤（如加班费、未签劳动合同双倍工资等），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位需承担考勤记录的举证责任。若其无法提供，仲裁委或法院可能采信您的合理主张（如口头陈述的出勤情况）。

3. 替代证据的收集与补充

在无法获取考勤记录时，可通过其他证据佐证出勤情况，增强主张的可信度：

• 工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、任务完成截图等，证明您在特定时间段内实际工作；
  
• 同事证言：邀请共同工作的同事出具书面证言，证明您的出勤情况（需注意证人需出庭作证）；
  
• 门禁记录：若公司使用门禁系统，可申请仲裁委或法院调取刷卡记录作为出勤证明；
  
• 排班表：若公司曾通过邮件、公告等形式发布排班表，可作为出勤安排的初步证据。
  

4. 特殊情形下的处理建议

• 未签劳动合同：若您同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，考勤记录是证明劳动关系存续期间的关键证据。此时需优先通过投诉或仲裁迫使用人单位提供考勤记录，或结合工资发放记录、工作证等证据综合证明。
  
• 加班费争议：若工资单未记载加班时长，而您主张加班费，需证明存在加班事实。此时可结合工作记录、同事证言等证据，要求用人单位提供考勤记录以核实加班时长。
  

总结：工资单是重要证据，但若需考勤记录辅助维权，可通过书面要求、投诉或仲裁等途径迫使用人单位提供，或收集替代证据证明出勤情况。具体操作需结合争议类型和证据情况，建议根据实际需求选择合适策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。