针对您提出的“工资条没有、考勤也没有，公司拖欠工资”的问题，我明确告诉您：公司拖欠工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，不得拖欠。
工资条与考勤记录：
- 虽然法律没有明确规定公司必须提供工资条和考勤记录，但这些是证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的重要证据。
- 如果公司未提供这些证据，您可以通过其他方式（如银行转账记录、同事证言等）来证明您的工资和考勤情况。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并补发工资条和考勤记录。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据证据作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉，法院会强制执行判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
三、可能面临的法律后果
公司面临处罚：
- 如果公司被证实拖欠工资，劳动监察部门可能会对公司进行罚款等处罚。
公司需支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据法律规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能会影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展不利。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工资和考勤相关的证据，如银行转账记录、同事证言、工作记录等。
- 如果可能的话，尝试获取公司的书面承诺或相关文件，以证明公司拖欠工资的事实。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
总之，公司拖欠工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资并通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。