结论前置：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在补偿劳动者因在休息日工作而牺牲的个人时间，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。
计算基数与具体方法：
- 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。例如，若某劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若在法定休假日安排该劳动者工作，则用人单位应支付不低于275.86×3 = 827.58元的日工资报酬。
- 具体计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%，其中日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
补休替代问题：
- 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须给予更高的经济补偿。
地区与企业政策差异：
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，某些地区或企业可能会根据自身的实际情况，对加班工资的计算基数或支付方式做出细微调整。然而，这些调整必须在不违反国家法律法规的前提下进行，且不得损害劳动者的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果或对投诉结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：法定休假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。