结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班天数。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资标准。
   • 例如，若劳动者的月工资基数为6000元，在法定节假日（如国庆节）工作1天，则其应得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

3. 补休替代问题：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排工作必须给予相应的经济补偿。

4. 地区与企业政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式或实施细节可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，某些地区或企业可能有额外的福利政策或加班工资计算规则。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自身权益得到准确保障。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。