劳动合同中约定可以调薪，本身并不违法，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 调薪条款的合法性基础
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，但未禁止双方约定调薪条件。因此，若调薪条款是双方真实意思表示（如通过协商一致签订补充协议），且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则），则具有合法性。

2. 调薪需满足的实质条件

   • 合理性：调薪需基于客观合理的理由，例如：
     
     • 企业经营状况发生重大变化（如亏损、业务转型）；
       
     • 劳动者绩效考核不达标（需有明确的考核制度支撑）；
       
     • 劳动者岗位或职责发生重大调整。
       
   • 程序正当性：企业需履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并保留书面记录；若涉及降低工资，还需提前与劳动者协商一致（单方降薪可能构成违法）。

3. 违法调薪的情形

   • 单方强制降薪：未经劳动者同意，企业不得以任何理由单方降低工资（包括基本工资、绩效工资等），否则劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
     
   • 违反最低工资标准：即使合同约定调薪，调整后的工资也不得低于当地最低工资标准。
     
   • 歧视性调薪：因性别、年龄、民族等歧视性原因调薪的，属于违法行为。

建议：

• 若劳动合同中已有调薪条款，建议企业完善配套制度（如绩效考核、民主程序文件），确保调薪有据可依；
  
• 若劳动者遇到违法调薪，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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