劳动合同中约定“因企业经营可以调薪”这一条款，其合法性并非绝对，而是取决于具体情形和条款内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性的一般判断
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果调薪是双方协商一致的结果，那么这一条款是合法的。
- 条款的明确性和合理性：劳动合同中的调薪条款应当明确具体，不能含糊不清。同时，调薪的原因、幅度、时间等应当合理，不能损害劳动者的合法权益。如果条款过于宽泛或不合理，可能被视为无效条款。
二、具体情形的分析
企业经营困难时的调薪：
- 如果企业因经营困难需要调薪，且这一调薪是暂时的、合理的，并且与劳动者进行了充分沟通，那么这种调薪可能是合法的。
- 但企业不能单方面决定调薪，必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调薪，企业不能强制执行。
企业经营状况良好时的调薪：
- 如果企业经营状况良好，但仍然以“企业经营”为由进行调薪，这可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调薪，并可以要求企业按照原劳动合同约定支付工资。
调薪条款的滥用：
- 如果企业利用调薪条款进行不合理的调薪，如频繁调薪、大幅调薪等，这可能损害劳动者的合法权益。
- 劳动者可以对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、法律建议
- 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查调薪条款，确保其明确、合理，并符合自己的利益。
- 保留证据：如果企业提出调薪，劳动者应要求企业提供充分的理由和证据，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对调薪有异议，应及时与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为企业的调薪行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动合同中约定“因企业经营需要，用人单位有权对劳动者的工资进行调整”。这一条款本身并不违法，但如果企业未经与劳动者协商一致，就单方面决定降薪，那么这一行为就是违法的。劳动者可以对此提出异议，并要求企业按照原劳动合同约定支付工资。如果企业拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中的调薪条款并非绝对合法或违法，而是取决于具体情形和条款内容。如果你对劳动合同中的调薪条款有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。