企业根据经营情况调薪，在符合法律规定和合同约定的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法调薪的情形
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了企业可以根据经营情况调整员工工资，那么企业按照合同约定进行调薪是合法的。这种情况下，调薪是双方事先协商一致的结果，具有法律效力。
法定调薪情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，企业可以依法调整员工工资。例如，当企业因经营困难需要裁员或调整薪酬结构时，如果符合法定程序和条件，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等，那么调薪行为是合法的。
员工同意：即使劳动合同中没有明确约定调薪条款，如果企业能够与员工就调薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么调薪行为也是合法的。这种情况下，调薪是基于双方自愿和协商一致的原则进行的。
非法调薪的情形及后果
单方面随意调薪：如果企业未经员工同意，单方面随意降低员工工资，这种行为是违法的。员工有权要求企业按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反最低工资标准：企业在调薪时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果企业将员工工资降至最低工资标准以下，这种行为是违法的，员工有权要求企业补足差额，并可以依法追究企业的法律责任。
未履行法定程序：如果企业需要因经营困难等原因进行调薪，但未按照法定程序进行，如未提前与员工协商、未向劳动行政部门报告等，那么调薪行为可能被视为违法。这种情况下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项
完善劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定调薪的条件、程序和方式等，以避免后续因调薪问题产生纠纷。
依法依规操作：企业在进行调薪时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调薪行为的合法性和合规性。
加强沟通协商：企业在调薪前应与员工进行充分沟通和协商，了解员工的意见和诉求，争取达成一致意见，以减少纠纷和冲突的发生。
保留相关证据：企业在进行调薪时，应保留好相关证据，如调薪通知、员工签字确认的书面协议等，以备后续可能出现的纠纷或争议。
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