结论：面交被迫离职通知书后，从法律程序的角度，一般无需再邮寄一份，但具体是否邮寄还需结合实际情况和用人单位的要求来决定。

分析说明：

1. 法律程序角度：

   • 离职通知书是用人单位与劳动者之间就劳动关系终止或变更进行沟通的重要文件。一旦面交成功，即意味着劳动者已经收到了该通知，且用人单位已经完成了其通知义务。
   • 在法律上，面交通常被视为一种有效的送达方式，因为它能够确保通知的及时性和准确性。因此，从法律程序的角度来看，面交后一般无需再邮寄一份离职通知书。

2. 实际情况和用人单位要求角度：

   • 尽管面交是有效的送达方式，但某些用人单位可能出于内部管理或记录保存的需要，要求劳动者在面交后还需通过邮寄方式提交一份离职通知书的复印件或确认函。
   • 如果用人单位有这样的要求，劳动者应当遵守，以避免因未按照用人单位要求行事而引发的不必要的纠纷或麻烦。

特殊场景：

• 如果劳动者对面交的内容有异议，或者认为面交过程中存在不当行为（如强迫、威胁等），那么劳动者可以保留相关证据，并在必要时通过邮寄方式向用人单位提交一份书面的异议或申诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 确认用人单位要求：在面交离职通知书后，劳动者可以主动与用人单位沟通，确认是否还需要邮寄一份离职通知书或相关确认函。
• 保留证据：无论是否邮寄，劳动者都应当保留好面交时的相关证据（如签收单、录音录像等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果劳动者对离职通知书的内容或面交过程存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 虽然具体的法律依据可能因地区和具体案情而有所不同，但一般来说，劳动法的相关规定会涉及劳动关系的终止、变更以及通知义务等方面。劳动者在处理离职相关事宜时，应当遵循相关法律法规的规定，并维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。