针对您提出的“厂长叫滚不给工资怎么处理”的问题，我的结论是：您有权要求厂长支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，厂长叫您“滚”并不支付工资的行为，明显违反了法律规定，您有权要求其支付工资。
二、具体应对措施
与厂长协商：
- 首先，您可以尝试与厂长进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试达成和解协议。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂长的违法行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法对厂长进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会依法进行裁决，并要求厂长支付您应得的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者厂长拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院将会依法进行审理，并作出判决，要求厂长支付您应得的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，您可能会面临法律责任。
- 及时行动：一旦发现厂长有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
四、可能的法律后果
如果厂长拒绝支付工资，并经过上述合法途径维权后仍未得到解决，厂长可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对厂长进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：法院可以判决厂长支付您应得的工资及可能的赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果厂长的行为构成拒不支付劳动报酬罪，其还可能面临刑事责任。
综上所述，您有权要求厂长支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据，遵守法律法规，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。