关于邮政储蓄银行员工借调期限满后是否回原单位的问题，这主要取决于借调协议的具体约定以及原单位和借调单位之间的协商情况，无法一概而论。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的约定：
- 借调协议是员工、原单位和借调单位三方之间就借调事宜达成的书面协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作内容、薪资待遇、福利待遇以及借调期满后的安排等关键条款。
- 如果借调协议中明确规定了借调期满后员工需返回原单位，那么员工在借调期满后应当按照协议约定返回原单位工作。
- 如果借调协议中没有明确规定借调期满后的安排，或者规定较为模糊，那么就需要根据原单位和借调单位之间的协商情况来确定员工的去向。
原单位和借调单位的协商：
- 在借调期满前，原单位和借调单位可能会就员工的去向进行协商。协商的结果可能包括员工继续留在借调单位工作、返回原单位工作或者根据双方的需要进行其他安排。
- 如果协商结果为员工返回原单位工作，那么员工应当按照协商结果执行。
- 如果协商结果为员工继续留在借调单位工作或者进行其他安排，那么员工也需要根据协商结果来调整自己的工作状态。
员工个人意愿和职业发展：
- 在借调期满后，员工个人的意愿和职业发展也是影响去向的重要因素。如果员工希望继续留在借调单位工作，并且借调单位也愿意继续留用员工，那么双方可以协商续签借调协议或者签订新的劳动合同。
- 如果员工希望返回原单位工作，或者原单位有需要员工返回的岗位，那么员工也可以选择返回原单位。
法律建议：
- 对于员工而言，在借调期间应当认真履行工作职责，同时关注借调协议的约定和借调期满后的安排。如果借调协议中没有明确规定或者规定模糊，建议及时与原单位和借调单位进行沟通协商，明确自己的去向。
- 对于原单位和借调单位而言，在借调期间应当保持密切沟通，就员工的借调事宜进行及时协商和安排。在借调期满前，应当提前就员工的去向进行协商，并达成一致意见，以避免出现不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 如果借调协议中有明确规定而员工未按照规定执行，或者原单位和借调单位之间协商未果而员工擅自决定去向，那么可能会引发劳动争议或者法律纠纷。因此，建议各方在借调期间和借调期满后都保持谨慎和理性的态度，通过协商和沟通来解决问题。
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