关于您提出的“被迫解除劳动关系通知书是否可以直接带给公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即提前通知并书面形式。因此，如果您打算解除与公司的劳动关系，并且是由于某些原因（如公司违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）导致您被迫解除，您仍然需要遵循这一程序，即提前三十日以书面形式通知公司。

接下来，关于通知书的送达方式，虽然直接带给公司（即直接送达）是一种常见且基本的方式，但并非唯一方式。如果公司拒绝接收或者您无法直接送达，您还可以考虑以下几种方式：

1. 留置送达：如果公司无理拒收通知书，您可以依法将通知书放置在公司的住所，并确保有证据证明这一行为，如拍照、录像等，以产生送达的法律效力。

2. 邮寄送达：您可以通过邮局将通知书以挂号信的形式寄给公司，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明您已经履行了通知义务。

3. 电子送达：如果公司同意，您还可以通过传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达通知书。这种方式需要确保公司能够及时收到并确认。

4. 公告送达：在极端情况下，如果公司下落不明或者无法通过其他方式送达，您可以考虑通过公告的方式送达。但这种方式通常需要在法院或相关机构的指导下进行，并且需要满足一定的条件。

重要提示：

• 无论您选择哪种送达方式，都应当确保通知书的内容清晰、准确，并明确表达您解除劳动关系的意愿和理由。
• 如果可能的话，建议您在送达通知书时保留好相关证据，如签收记录、邮寄凭证、电子确认信息等，以便在需要时证明您已经履行了通知义务。
• 如果您因为公司违法行为或其他原因被迫解除劳动关系，并且因此遭受了经济损失，您有权依据相关法律法规和劳动合同的约定要求公司承担赔偿责任。

综上所述，虽然直接带给公司是一种可行的送达方式，但您也可以根据实际情况选择其他合适的送达方式。无论选择哪种方式，都应当确保通知书的送达符合法律法规的要求，并保留好相关证据。