用人单位需根据不同情况承担相应法律责任，具体处罚及责任承担方式如下：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备、强令冒险作业等），需赔偿工人医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。若工人自身存在重大过失，可减轻用人单位责任。

2. 工伤保险责任
   若用人单位已依法缴纳工伤保险，工人受伤后可通过工伤保险基金获得医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿（《工伤保险条例》第30-37条）。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位自行承担（《社会保险法》第41条）。

3. 行政处罚
   若用人单位违反安全生产规定导致事故，安全生产监督管理部门可依据《安全生产法》第114条处以罚款（一般事故处30万-100万元，较大事故处100万-200万元，重大事故处200万-1000万元，特别重大事故处1000万-2000万元），并责令停产整顿、吊销许可证等。

4. 刑事责任
   若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。若存在故意隐瞒事故、伪造证据等行为，可能构成不报、谎报安全事故罪（《刑法》第139条之一）。

建议行动：

• 立即送医并保存医疗记录；
  
• 24小时内向当地社保部门报告工伤；
  
• 配合安全生产调查，固定证据；
  
• 协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。
  

具体责任需结合事故原因、过错程度及证据综合判定，如有疑问可进一步提供细节向我咨询。