公司违法开除员工，撰写投诉书的核心要点及模板如下，请根据实际情况调整内容：

1. 明确投诉对象与诉求

   • 投诉对象：公司全称、法定代表人姓名、注册地址（需与营业执照一致）。
     
   • 诉求：要求撤销违法解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（2N倍工资，N为工作年限）、补缴社保公积金、结清工资及加班费等。
     

2. 投诉书核心内容结构
   （1）标题：
   “关于XX公司违法解除劳动合同的投诉书”

（2）投诉人信息：
姓名、身份证号、联系方式、住址、入职时间、岗位、劳动合同期限。

（3）被投诉人信息：
公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。

（4）事实与理由（需结合证据）：

• 违法解除事实：
  明确公司解除劳动合同的时间、方式（如口头通知、书面通知）、依据（如规章制度条款、员工手册内容）。
  示例：公司于2023年X月X日以“严重违反公司制度”为由单方解除劳动合同，但未提供员工签字确认的制度依据，且解除前未进行任何警告或培训。

• 法律依据：
  引用《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第48条（违法解除赔偿）等条款，说明公司行为违法。
  示例：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金2N倍工资（N为工作年限）。

• 证据清单：
  劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、公司规章制度、沟通录音或聊天记录等（需附证据复印件或截图）。

（5）诉求与依据：

• 要求公司支付赔偿金XX元（计算方式：月工资×2N）。
  
• 要求公司出具书面解除证明并办理离职手续。
  
• 要求公司补缴X年X月至X年X月的社会保险及住房公积金。
  

（6）结尾：
“此致
XX市/区劳动监察大队（或劳动争议仲裁委员会）
投诉人：XXX（签字）
日期：XXXX年XX月XX日”

1. 提交投诉的途径

   • 劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉书及证据，要求行政查处（处理周期较短，但赔偿需通过仲裁或诉讼）。
     
   • 劳动仲裁申请：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、工资、加班费等（需填写《仲裁申请书》，处理周期约45-60日）。
     

2. 注意事项

   • 投诉书需手写签名或加盖公章（如为公司代表投诉）。
     
   • 证据需清晰、完整，建议提前复印或公证。
     
   • 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
     

如有进一步疑问或需协助修改投诉书，可直接向我咨询。