针对用户提出的“公司违法开除离职证明怎么写”这一问题，首先需要明确的是，离职证明应当客观、真实且合法地反映员工离职的原因和情况。如果公司确实存在违法开除的行为，那么在撰写离职证明时，必须遵循法律法规，避免使用可能引发争议或法律风险的表述。

以下是一份在合法框架下，针对公司违法开除情形的离职证明撰写建议及模板：

离职证明撰写建议

1. 客观陈述事实：

   • 离职证明应仅陈述员工在职期间的基本信息（如姓名、身份证号、入职离职日期、职位等）以及离职的客观原因。
   • 避免使用主观评价或情绪化语言，如“工作态度恶劣”、“不称职”等，这些可能引发争议且缺乏法律依据。

2. 明确法律依据（若适用）：

   • 如果公司确实存在违法开除的行为，且员工已通过法律途径确认，可以在离职证明中简要提及“因公司违反《劳动合同法》相关规定，双方劳动关系已依法解除”。
   • 但需注意，这一表述应基于已生效的法律文书或仲裁裁决，避免未经确认的主观臆断。

3. 避免模糊表述：

   • 不要使用“因个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述来掩盖公司违法开除的事实。
   • 这样的表述可能误导后续求职单位或引发不必要的法律纠纷。

4. 附加必要信息：

   • 确认劳动关系终止日期、工资结算情况、社保公积金缴纳情况等。
   • 如有经济补偿或赔偿金等，应注明金额及支付情况。

离职证明模板（公司违法开除情形）

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XX部门，担任XX职务。

因公司违反《劳动合同法》相关规定（具体条款可注明，如第三十九条、第四十条等，若已有法律文书确认），双方劳动关系已依法于XXXX年XX月XX日解除。

在职期间，XXX先生/女士主要负责XX工作（简要描述工作职责，可选填）。双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无任何未了结的劳动纠纷（如有经济补偿或赔偿金等，需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日
联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

注意事项

• 合法合规：确保离职证明的内容符合法律法规要求，避免使用违法或不当表述。
• 证据留存：公司应留存与员工离职相关的所有证据，如违纪记录、考核结果、法律文书等，以应对潜在的法律纠纷。
• 咨询法务：在撰写离职证明前，建议咨询公司法务部门或专业律师，确保内容的合法性和准确性。

通过遵循上述建议和模板，可以撰写出一份既合法又客观的离职证明，有效维护公司和员工的合法权益。