被公司违法开除后，若您已经通过劳动仲裁赢得了案件，要求公司开具离职证明时，离职证明的内容应客观、合法，并明确体现劳动关系解除的具体原因。以下是一份离职证明的撰写模板及要点说明：

离职证明模板：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]），自[入职日期]至[离职日期]任职于我司[所在部门]，担任[具体职位]。

因公司[详细开除原因，如：违反《员工手册》第X条，或依据《劳动合同法》第三十九条第X项等]，我司于[离职日期]与其解除劳动合同关系。经劳动仲裁委员会裁决，确认公司解除行为违法。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至[工资结算日期]，社保公积金缴纳至[社保公积金缴纳截止日期]。如有经济补偿金等，已按裁决书要求支付完毕（或待支付，注明金额及支付期限）。

特此证明。

公司名称（盖章）：
日期：[证明开具日期]
联系人及联系方式：[联系人姓名]-[联系电话]

关键要素说明：

1. 原因表述需合法合规：

   • 明确指出公司开除的具体原因，并引用相关的法律条款或公司规章制度。
   • 避免使用侮辱性语言，保持表述的客观性和专业性。

2. 明确法律依据：

   • 提及《劳动合同法》等相关法律法规，增强离职证明的合法性。

3. 避免模糊表述：

   • 如实反映劳动仲裁的结果，避免使用“个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述。

4. 附加信息：

   • 可补充经济补偿金的支付情况、工作交接完成情况等。

注意事项：

• 协商一致优先：在离职证明的内容上，尽量与公司协商一致，确保内容的准确性和合法性。
• 保留证据：保留好劳动仲裁裁决书、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
• 及时办理：要求公司在合理时间内开具离职证明，以便您后续办理失业登记、求职、社保转移等手续。

若公司拒绝开具离职证明或开具的内容不符合实际情况，您可通过向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。