结论：公司开除你是否发放上个月奖金，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及开除原因是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间以及与员工离职状态的关系，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么公司通常会按照规章制度执行。
- 例如：若规章制度规定“员工在奖金发放前离职的，不享受上季度/年度奖金”，且你确实在奖金发放前被开除，那么公司可能不会发放上个月奖金。
劳动合同有明确约定：
- 劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间以及与离职状态的关系，那么公司应按照劳动合同执行。
- 例如：劳动合同中约定“员工在奖金发放日仍在职的，方可享受奖金”，而你在奖金发放日前被开除，那么公司可能不会发放奖金。
二、开除原因的合法性与合理性
合法开除：
- 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法开除你，且规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下不发放奖金，那么公司可能不会发放上个月奖金。
- 但需注意：即使公司合法开除你，如果规章制度或劳动合同中未明确规定不发放奖金，或者规定与法律法规相抵触（如违反《劳动法》中关于工资支付的规定），那么公司仍应支付你应得的奖金。
非法开除：
- 如果公司非法开除你（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司支付你应得的奖金。
- 在此情况下：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金及赔偿金。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 首先，查阅公司规章制度和劳动合同中关于奖金发放的规定，了解自己的权益。
与公司沟通协商：
- 如果公司拒绝发放奖金，你可以与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。