关于“办公室吵架2人一起处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
在办公室吵架的情况下，是否对两人一起处罚，取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及吵架的具体情节和后果。通常，公司会依据内部规定进行调查和处理，可能涉及对双方进行调解、警告、罚款、降职或解雇等处罚措施。但并非所有情况下都会同时对两人进行处罚，也可能根据责任大小分别处理。
分析说明
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和处罚标准。
- 劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和违纪处理的条款。
- 在处理办公室吵架事件时，公司会首先参考这些规定和条款。
吵架的具体情节和后果：
- 吵架的严重程度、是否涉及暴力或侮辱性言语、是否对工作造成干扰等，都是公司考虑处罚的重要因素。
- 如果吵架导致工作效率下降、团队氛围恶化或对公司形象造成负面影响，公司可能更倾向于采取严厉的处罚措施。
调查与处理程序：
- 公司通常会启动内部调查程序，了解吵架的起因、经过和双方的责任。
- 在调查过程中，公司可能会收集证据、听取双方陈述，并可能邀请其他员工作为证人。
- 根据调查结果，公司会依据规章制度和劳动合同作出相应的处理决定。
法律层面：
- 从法律角度来看，如果吵架行为未构成违法或犯罪，公司主要依据内部规定进行处理。
- 但如果吵架升级为肢体冲突或造成他人伤害，可能涉及治安处罚或刑事责任。
建议与应对：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，保持冷静和理性，避免在办公室内发生争吵。
- 如果遇到纠纷或矛盾，建议通过沟通、协商或寻求上级或人力资源部门的帮助来解决。
- 如果对公司处理决定有异议，可以依据公司规定提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，办公室吵架是否对两人一起处罚，取决于多种因素的综合考量。公司应依据规章制度和劳动合同进行公正处理，而员工也应遵守公司规定，理性处理工作中的矛盾和纠纷。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。