结论：上24休24的工作模式下请假一天，扣除的工资或假期天数需根据具体请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，常见情况如下：

1. 按实际缺勤时间扣除
   若公司规章制度或劳动合同明确约定“按实际缺勤时间计算工资扣除”，则请假一天仅扣除当天的工资或视为缺勤1天。例如：员工月工资6000元，月工作天数按30天计算，日工资为200元，请假1天则扣除200元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成缺勤的，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 按“班次”为单位扣除
   若公司实行“班次制”（如上24休24视为一个完整班次），且规章制度规定“请假需以完整班次为单位”，则请假一天可能被视为缺勤1个班次，扣除1天的工资或按1个班次计算缺勤。例如：员工月工资6000元，月工作班次为15个（上15天休15天），每个班次工资为400元，请假1个班次则扣除400元。
   注意：此类规定需符合合理性原则，若明显加重员工负担（如扣除比例过高），可能因违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”而被认定为违法。

3. 调休或补班情况下的扣除
   若员工请假后通过调休或补班弥补缺勤（如请假当天后补班24小时），则可能不扣除工资或仅按实际缺勤时间扣除。例如：员工请假1天，后续通过补班24小时完成工作，公司可能不扣除工资或仅扣除请假当天的部分工资（如餐补等福利）。
   关键点：需公司明确同意调休或补班，且调休/补班安排符合《劳动法》第三十八条“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定。

建议：

• 优先查看劳动合同、公司规章制度中关于“请假扣除”的条款，确认是否有明确约定；
  
• 若公司规定不合理（如扣除比例过高、未明确班次计算方式），可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。