员工请长期哺乳假，公司是否可以不批准，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础与哺乳假的性质
法定哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多一胎增加1小时）。这是法定的哺乳时间，公司必须遵守，但这并不等同于“长期哺乳假”。
长期哺乳假的性质：
- 长期哺乳假并非法定必须提供的假期，而是部分地区在法定哺乳时间基础上，额外规定的具体期限和申请条件的假期。例如，有的地方规定女职工产假期满后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。这类规定需结合当地具体法规执行，且通常需要员工提出申请并经过公司审批。
二、公司审批哺乳假的考量因素
员工是否符合哺乳假的规定条件：
- 公司应首先审查员工是否符合当地规定的哺乳假申请条件，如婴儿年龄、员工工作情况等。
公司当前的生产经营状况：
- 公司需评估当前的生产经营状况是否能合理安排工作，以及请假是否会对公司正常运营造成重大影响。若公司因生产经营状况确实面临困难，无法在员工请哺乳假期间合理安排工作，公司可以不批准哺乳假申请。
与员工的沟通与协商：
- 即使公司不批准哺乳假申请，也应与员工进行充分沟通，并说明不批准的理由。同时，公司仍需保障女职工法定的每天哺乳时间。
三、法律责任与后果
公司责任：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工的哺乳权益得到保障。若公司无故拒绝或拖延批准符合规定的哺乳假申请，可能面临法律风险，包括被投诉、罚款或承担其他相应的法律责任。
员工权益：
- 员工在哺乳期间享有特殊的法律保护。若公司未按规定批准哺乳假申请或侵犯了员工的哺乳权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、具体建议
对于员工：
- 在提出哺乳假申请前，应了解当地的具体法规和公司政策，确保自己符合申请条件。
- 提交申请时，应明确说明请假理由、期限及工作安排等，以便公司进行审批。
- 若公司不批准申请，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
对于公司：
- 应建立健全相关制度和流程，确保哺乳假的审批过程合法合规。
- 在审批过程中，应充分考虑员工的实际情况和公司的生产经营状况，做出合理的决策。
- 若无法批准申请，应与员工进行充分沟通，并说明理由，同时保障女职工法定的每天哺乳时间。
总结来说，员工请长期哺乳假，公司是否批准需根据具体情况判断。若员工符合哺乳假的规定条件并按照规定流程提出申请，且公司条件允许，则应批准其哺乳假申请。若因公司生产经营状况确实面临困难，无法在员工请哺乳假期间合理安排工作，公司可以不批准哺乳假申请，但应与员工进行充分沟通并说明理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。