孕期公司合并没有岗位的情况下，您作为孕妇的权益是受到法律特别保护的，公司不能因此随意解除与您的劳动合同。以下是具体分析和建议：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司合并导致岗位调整或消失，公司也不能直接解除与您的劳动合同。

2. 公司合并后的劳动合同处理：

   • 当公司发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，合并后的公司应当继续履行您原有的劳动合同，包括岗位、薪资等条款。
   • 如果合并后的公司确实没有适合您的岗位，公司应当与您协商变更劳动合同内容，如调整岗位、薪资等。但调整必须合理，且不能降低您的基本待遇，同时应征得您的同意。

3. 若公司违法解除劳动合同的应对措施：

   • 如果公司未经您同意，擅自解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于公司是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司合并的通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕期公司合并没有岗位并不构成公司解除劳动合同的合法理由。您作为孕妇，享有法律特别保护的权益。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。建议您与公司协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。