当您在职业病诊断期间遭遇单位终止劳动合同的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。根据该法第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您职业病诊断期间，如果仍处于医疗期内，单位是无权单方面终止劳动合同的。

二、收集并保留关键证据

为了有效维权，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于证明您的工资收入情况，以及单位是否按时支付了工资。
3. 医疗证明：包括病历、诊断书、病假条等，这些证据能够证明您正处于患病状态及医疗期，是维权的关键。
4. 解除劳动合同的通知或文件：如果单位已经出具了书面通知，务必妥善保管，这是证明单位违法行为的重要证据。
5. 其他相关证据：如与单位的沟通记录（邮件、短信、录音等），这些可能有助于进一步证明单位的违法行为。

三、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。虽然协商并非必须步骤，但有时候通过友好沟通可以更快地解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出公正处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要携带收集到的证据材料，并明确提出自己的仲裁请求，如请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为您提供免费的法律帮助，而专业律师则可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 及时行动：一旦发现被违法解除劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
3. 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地应对可能出现的问题。

总之，面对职业病诊断期间单位终止劳动合同的情况，您不必过于恐慌和无助。通过明确法律规定、收集并保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或咨询专业律师等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。