结论前置：临时工不签离职单直接走，可能会面临工资结算纠纷、劳动关系解除证明获取困难以及可能承担的法律责任等后果，具体分析如下：

1. 工资结算纠纷：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。若临时工未签离职单直接离职，用人单位可能会以未办理离职手续为由，暂扣或拒绝支付其工资。
   • 临时工有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 劳动关系解除证明获取困难：

   • 离职单通常是证明劳动关系解除的重要文件。若临时工未签离职单直接离职，可能会面临无法获取劳动关系解除证明的问题。
   • 劳动关系解除证明对于临时工后续寻找新工作、办理社保转移等事项至关重要。因此，建议临时工在离职时尽量与用人单位协商办理离职手续，获取相关证明。

3. 可能承担的法律责任：

   • 若临时工与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且临时工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能构成违约或违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求临时工承担因违约或违法解除劳动关系而给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。若损失较大，用人单位甚至可能通过法律途径追究临时工的法律责任。

建议：

• 临时工在离职时，应尽量与用人单位协商办理离职手续，包括签订离职单、结算工资、获取劳动关系解除证明等。
• 若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，临时工都应遵守法律法规和合同约定，避免因擅自离职而给自己带来不必要的法律风险。