若伤害不属于工伤范围，并不意味着用人单位或相关责任方必须直接赔偿，是否需要赔偿取决于伤害发生的原因、责任归属以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：

1. 非工伤但存在过错的情况：

   • 如果伤害虽然不属于工伤，但是是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿是基于侵权责任原则，即用人单位因其过错行为导致了员工的伤害，应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 非工伤且无过错的情况：

   • 如果伤害既不属于工伤，也不是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，且该伤害与工作无关，那么用人单位一般无需赔偿。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位与员工之间存在其他约定（如补充保险、福利计划等），或者根据地方性法规、政策等，用人单位可能需要提供一定的经济援助或补偿，但这并非法律上的强制赔偿。

3. 第三方责任导致的情况：

   • 如果伤害是由第三方（如客户、供应商、其他非员工等）造成的，那么赔偿责任应由第三方承担。用人单位在此情况下通常不直接承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况协助员工向第三方追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。这一原则同样适用于其他由第三方造成的伤害情况。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果受伤且不确定是否属于工伤范围，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。同时，向用人单位报告受伤情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于用人单位而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，以减少工伤和非工伤伤害的发生。在发生伤害事件后，应积极配合员工处理相关事宜，并根据实际情况提供必要的协助和支持。

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