可以找公司赔去年的加班费，但具体能否成功获得赔偿，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费支付的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未按照上述规定支付加班费，劳动者有权要求公司支付。

二、追讨加班费的时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体到你的情况：

• 如果你仍在公司工作：你可以随时向公司提出追讨去年加班费的要求，不受一年仲裁时效期间的限制。
• 如果你已经离职：你需要在离职之日起一年内提出追讨加班费的要求，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。

三、追讨加班费的证据收集

为了成功追讨加班费，你需要收集以下证据：

1. 加班记录：如加班通知、加班审批单、加班打卡记录等，证明你确实存在加班事实。
2. 工资条或银行流水：证明公司未按照法律规定支付加班费。
3. 其他相关证据：如与同事的聊天记录、公司规章制度等，进一步佐证你的加班情况和公司未支付加班费的事实。

四、追讨加班费的途径

如果你与公司协商无果，可以通过以下途径追讨加班费：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付加班费。
2. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

如果公司确实存在未支付加班费的行为，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付加班费及可能的赔偿金：公司需要按照法律规定支付你应得的加班费，并可能因违法行为而支付赔偿金。
2. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：你可以找公司赔去年的加班费，但需注意时效问题和证据收集。如果你仍在公司工作，可以随时提出要求；如果已经离职，则需在离职之日起一年内提出。同时，建议你收集充分的证据以支持你的主张，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。