企业不提供带薪休假是否合法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及企业的具体行为来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定带薪年休假的相关规定

1. 享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。

2. 违法情形：

   • 若员工符合享受带薪年休假的条件，但企业既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
   • 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
   • 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

3. 不违法情形：

   • 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，企业不安排不违法。
   • 员工因个人原因书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。

二、其他法定带薪休假的相关规定

除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。对于这些休假，同样存在合法与违法的判断标准：

1. 违法情形：

   • 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若企业不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。
   • 例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间企业应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。

2. 不违法情形：

   • 若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），企业拒绝安排休假不构成违法。

三、员工权益保护与维权建议

当企业拒绝安排带薪休假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 首先尝试与企业进行沟通，了解企业拒绝安排休假的原因，并表达自己的诉求。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 保存好与带薪休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在投诉举报无果的情况下，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出公正裁决。

总结来说，企业不提供带薪休假是否合法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及企业的具体行为来判断。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。