针对您提出的“干活接班人找事怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这个问题似乎与“童工”或“未成年人就业”的直接关联性不强，它更可能是一个关于职场人际关系或工作交接中的冲突处理问题。不过，为了确保我们的回答全面且符合法律法规，我会先就“童工”相关法规进行简要说明，再转向处理职场冲突的一般性建议。

关于童工的法律法规：

根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。如果发现用人单位使用童工，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至吊销营业执照等。同时，任何单位或个人发现使用童工的，都有权向劳动保障行政部门举报。

针对您问题的具体建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要明确“接班人找事”的具体内容。是工作交接中的误解、沟通不畅，还是对方故意制造麻烦？明确问题性质有助于找到更合适的解决方案。

2. 沟通协商：

   • 尝试与接班人进行开放、诚实的沟通，了解对方的想法和需求。通过沟通，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果沟通无果，或者问题较为复杂，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能具有更丰富的经验和资源，能够提供更有效的解决方案。

4. 记录并保留证据：

   • 在处理冲突的过程中，记得记录并保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作交接单等。这些证据在必要时可以用于证明自己的立场和权益。

5. 遵守公司政策和法律法规：

   • 在处理冲突时，务必遵守公司的政策和相关法律法规。不要采取任何违法或违规的行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

6. 考虑法律途径：

   • 如果问题严重到无法通过内部解决，且涉及违法或侵权行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然您的问题与“童工”无直接关联，但处理职场冲突时，明确问题性质、沟通协商、寻求帮助、记录证据、遵守政策和法律法规以及考虑法律途径都是有效的策略。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有其他具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。