结论前置：员工按辞职报告正常流程走，公司却故意不发工资，这是不合法的行为，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否辞职，公司都应当按时足额支付工资。员工按正常流程辞职，公司故意不发工资，显然违反了这一法律规定。
可能的法律后果
公司需补发工资及可能的赔偿：
- 公司若故意不发工资，员工有权要求公司补发拖欠的工资。
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（虽部分条款已随新法出台而调整，但拖欠工资需支付赔偿的原则仍适用），公司还可能需支付拖欠工资一定比例的赔偿金，具体比例可能因地区和具体法规而有所不同，但通常这一比例会明确体现出对拖欠工资行为的惩戒性。不过，更直接且普遍适用的依据是《劳动合同法》第八十五条，其中规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司拖欠工资的行为严重到导致员工无法继续工作，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可采取的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞职报告等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
实际操作建议
- 保留好相关证据：如工资条、考勤记录、辞职报告、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，员工应当及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，作为时亚晴律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的法律问题。如果你有任何关于劳动纠纷的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。