核心结论：上班一个月后公司撤店，您作为劳动者有权依法维护自身权益，具体可从以下角度处理：
劳动关系存续与解除
- 若公司因撤店直接解除劳动合同，需确认解除程序是否合法。根据《劳动合同法》第40条，因客观情况重大变化（如撤店）导致合同无法履行，公司应与您协商变更合同内容（如调岗）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
- 若公司未履行上述程序或未支付补偿，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
工资与福利结算
- 公司应全额支付您工作期间的工资（包括基本工资、绩效、加班费等），不得以撤店为由克扣。若公司拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。
- 确认公司是否已为您缴纳工作期间的社会保险（养老、医疗、失业等）。若未缴纳，您可要求补缴或向劳动监察部门投诉。
证据收集与维权途径
- 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司撤店通知（如邮件、公告）、与公司的沟通记录（如微信、录音）等。
- 维权步骤：
- 协商：优先与公司沟通，要求依法支付工资、补偿金并出具解除证明；
- 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
- 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、补偿金、赔偿金等；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特殊情形注意
- 若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在仲裁时效内提出）；
- 若公司以“撤店”为由逼迫您主动离职（如降薪、调岗至不合理地点），您可拒绝并要求按原条件履行合同，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿金。
行动建议：
- 立即整理证据材料，计算应得工资及补偿金额；
- 优先与公司协商，明确诉求（如补偿金数额、离职时间）；
- 若协商困难，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免时效过期。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。