如果上班的地方闭店了，你可以从以下几个方面来处理：
确认闭店原因及性质：
- 首先，你需要了解闭店的具体原因，是因为经营不善、装修、搬迁还是其他原因。这有助于你判断闭店的性质，是暂时性的还是永久性的。
- 如果是暂时性的闭店，如装修或搬迁，公司应会告知你复业的时间，并可能安排你暂时到其他地点工作或给予一定的补偿。
- 如果是永久性的闭店，即公司解散或破产，那么你需要考虑接下来的权益保障问题。
了解劳动合同及公司政策：
- 查阅你的劳动合同，看是否有关于公司闭店、解散或破产时员工权益保障的条款。
- 同时，了解公司的相关政策，如是否有关于闭店时员工安置、补偿或离职的规定。
与公司协商：
- 与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解闭店后的具体安排，包括是否会有补偿、何时支付工资及经济补偿金、是否提供离职证明等。
- 如果公司提出了解除劳动合同，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付应得的补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司闭店的通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
关注个人社保及公积金：
- 确保公司已经为你缴纳了闭店前的所有社保和公积金。
- 如果公司未缴纳或欠缴，你可以向相关部门投诉并要求公司补缴。
寻找新的工作机会：
- 在处理完与公司的纠纷后，你可以开始寻找新的工作机会。
- 更新你的简历，参加招聘会或在线求职平台，积极寻找适合你的新工作。
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你对任何法律程序或权益保障有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。