结论：老板不让干了，以后是否还能干，这取决于多种因素，包括老板不让干的原因、双方是否解除劳动关系、以及您个人的意愿和选择等。以下我将从不同角度为您详细分析。
若老板无正当理由不让干，且未解除劳动关系：
- 在这种情况下，老板的行为可能构成违法解除或变相解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 法律建议：您可以先与老板沟通，了解其不让您继续工作的具体原因。如果沟通无果，且您希望继续在该单位工作，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
若老板以合法理由不让干，并解除了劳动关系：
- 如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，依据《劳动合同法》的相关规定解除了与您的劳动关系，那么您将无法继续在该单位工作。
- 法律建议：在这种情况下，您可以接受解除劳动关系的事实，并依法要求老板支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。同时，您也可以开始寻找新的工作机会。
若您个人选择不再继续干：
- 无论老板是否让您继续工作，如果您个人出于各种原因（如职业发展、工作环境等）选择不再继续在该单位工作，那么您可以与老板协商解除劳动关系，并依法要求老板支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 法律建议：在协商解除劳动关系时，建议您与老板就经济补偿金、工资结算、社保转移等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
关于后续工作的可能性：
- 即使您与当前老板解除了劳动关系，这并不影响您未来在其他单位或行业寻找新的工作机会。您的职业技能、工作经验和个人能力仍然是您寻找新工作的重要资本。
- 法律建议：在寻找新工作时，建议您充分了解新单位的用工政策、工作环境和职业发展前景等信息，以便做出更加明智的选择。
总结与提醒：老板不让干了，以后是否还能干，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。