在工伤期间单位注销的情况下，工伤赔偿的责任主体及处理方式需根据单位注销时的具体情况来确定，一般来说，可能由单位的出资人、开办单位或者清算组等主体来承担工伤赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位正常注销且清算完毕的情况
如果单位在注销前已经按照法定程序进行了清算，并且清算组在清算过程中已经处理了工伤赔偿等债务问题，那么工伤赔偿的责任可能已经得到了妥善解决。但若清算组未将工伤赔偿纳入清算范围，或者清算财产不足以支付工伤赔偿的，根据《公司法》及相关司法解释的规定，公司的出资人、开办单位或者清算组等主体可能需要在其接收的财产范围内承担赔偿责任。这是因为，清算组有义务在清算过程中全面清理公司的财产和债务，包括工伤赔偿等职工权益，若未履行该义务，则相关主体需承担相应责任。
二、单位被吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情况
根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，工伤保险责任将转由承继单位承担。若没有承继单位，则由工伤保险基金来支付工伤职工的相关待遇。这一规定体现了对工伤职工权益的保障，即使单位注销或解散，工伤职工的合法权益仍应得到保护。
三、单位未参加工伤保险的情况
如果单位未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。在单位注销的情况下，若清算财产不足以支付这些费用，同样可能由单位的出资人、开办单位等主体在其接收的财产范围内承担赔偿责任。这是因为，单位有义务为其职工参加工伤保险，若未履行该义务，则需自行承担工伤赔偿等责任。
四、实际操作建议
在处理此类问题时，工伤职工或其家属可能会遇到诸多法律难题和程序障碍。因此，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。